近期，四川已進入夏季高溫季節和汛期。6月13日，四川省總工會勞動法律監督委員會發布《四川省工會勞動法律監督提示函》，提示全省各用人單位做好職工防暑降溫和勞動保護工作，切實保障高溫下勞動者的安全健康權。原文如下：

四川省工會勞動法律監督提示函

全省各用人單位：

目前，我省已進入夏季高溫季節和汛期。為做好職工防暑降溫和勞動保護工作，切實保障高溫下勞動者的安全健康權益，現就以下事項提醒各用人單位：

一、履行防暑降溫主體責任。按照《勞動法》《職業病防治法》《安全生產法》《防暑降溫措施管理辦法》等有關規定，嚴格落實各項防暑降溫措施，預防職業性中暑事件發生，最大限度減少高溫天氣作業對勞動者身體健康帶來的危害。

二、執行高溫天氣戶外工作時間規定。按照《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監總安健〔2012〕89號）規定，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間：日最高氣溫達到40℃以上時，停止安排勞動者室外露天作業；日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業并累計不得超過6小時；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，采取換班輪休等方式縮短連續工作時間，并不得安排加班。

三、落實防暑降溫措施。在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施、個人防護用品、防暑降溫飲料等。對出現中暑等癥狀的勞動者立即采取救治措施，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業及在33℃以上的工作場所作業。

四、保障勞動者勞動報酬權益。安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當及時向勞動者發放高溫津貼。根據《關于調整高溫津貼標準的通知》（川人社辦發〔2018〕105號）規定，落實每人每天10—18元的高溫津貼。平臺企業可對高溫天氣下接單的戶外工作勞動者給予適當補貼。

五、加強勞動安全衛生教育培訓。結合高溫天氣下本單位安全生產風險特點，聚焦第23個全國安全生產月“暢通生命通道”主題，對勞動者開展應急疏散知識與技能等方面教育培訓，組織開展應急疏散演練，培訓使用“四川安全碼暨四川省安全生產清單制管理系統”，推動全員安全生產責任制落實。

六、開展事故隱患排查治理。深入研判本單位各類安全風險，強化事故隱患排查治理，嚴防各類生產安全事故發生。督促指導班組和勞動者學好用好重大事故隱患判定標準，推行內部安全風險隱患報告獎勵制度，引導勞動者積極主動報告安全風險隱患，爭做安全生產“吹哨人”。

                                                                                                                                                                 四川省總工會勞動法律監督委員會

                                                                                                                                                                              2024年6月13日

來源：省總法律部、保護部